Coaching para engenheiros e coaching de carreira utilizando a abordagem do coaching cognitivo-comportamental. O resultado é bom quando o coachee entende e se compromete com o processo.
Veja abaixo um depoimento de um caso de sucesso.
OS RESULTADOS OBSERVADOS DURANTE O PROCESSO FORAM: ·Identificar as habilidades e características de personalidade que são mais fortes e que deverei fazer uso em futuras empresas em que trabalhar e aquelas que terei que priorizar e desenvolver, caso queira atingir novos patamares profissionais;
· Sinto-me mais seguro para exercer cargos de liderança técnica e administrativa;
· Considero estar mais maduro na escolha de funções que se enquadram mais ao meu perfil e objetivos pessoais e profissionais e que possam contribuir decisivamente para o meu desenvolvimento;
· Considero-me mais preparado para futuras entrevistas do que estava inicialmente;
·Pude identificar que muitas das minhas crenças limitantes profissionais tem como origem pensamentos disfuncionais anteriores à minha graduação e que foram reforçados ao longo do tempo.
RECOMENDAÇÃO
“Recomendaria o processo de coaching cognitivo-comportamental porque considero ser uma maneira rápida e estruturada de identificar os pontos fortes internos, tais como características de personalidade e habilidades, e fraquezas internas, as quais deverão ser desenvolvidas ou até eliminadas. Além disso, permite fazer um planejamento mais efetivo da carreira não somente para qual área atuar, bem como dos passos que deverão ser seguidos para atingimento da meta estabelecida.”
SATISFAÇÃO
“Estou completamente satisfeito não somente em relação ao processo de coaching, como também pela atuação da Claudia, que se mostrou extremamente competente, experiente e comprometida com os resultados previstos, tendo muita flexibilidade para adaptar todo o processo às minhas características de personalidade e limitações.”
E.P.R, Engenheiro, São José dos Campos
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