Muitos profissionais queixam-se que se sentem discriminados em processos seletivos pois já passaram dos 40 anos. Imaginem os de 50, 60, 70. E não é por falta de qualificação, experiência, desconhecimento tecnológico ou falta de outros idiomas,  as vezes é  por puro preconceito. Mas a situação esta mudando, A revista Veja desta semana(ed. 2390) traz uma reportagem  que diz que daqui a 16 anos haverá mais idosos do que jovens do Brasil. Os casais estão tendo menos filhos e as vezes não tem nenhum pois aguardam demais. Por outro lado as pessoas que estão  envelhecendo cuidam cada vez mais da saúde física e mental  e querem continuar por mais tempo ativas no mercado de trabalho. Portanto, dentro de poucos anos não haverá mais espaço para preconceito com profissionais mais maduros , até mesmo porque eles serão maioria.

Por Claudia Carraro, psicóloga e coach de carreira.