O QUE É COACHING?
Coaching é um processo em que o profissional (coach) apoia o cliente (coachee) a traçar metas e identificar as competências necessárias para alcançá-las, assim como o ajuda a reconhecer e superar as fragilidades que o impedem de obter o resultado desejado. (ARAUJO, 2010).
O COACHING NÃO É DA MODA
O coaching não é uma atividade da moda vários estudos científicos mostram que eleja era praticado à muito tempo atrás dentro das organizações, entre eles estão:
1937- primeiro estudo sobre coaching-descrição de executivos atuando com recém-contratados. Diminuir desperdício e aumentar resultados(Golby).
1840-Carl Rogers publicou a obra Counseling and Psychoterapy-aconselhamento profissional no ambiente corporativo.
1955- Estudo de coaching sobre a melhoria de desempenho de funcionários.(Hayden)
PARA QUE SERVE O COACHING?
Por meio do coaching, os clientes obtêm mais conhecimento sobre seu potencial, competências e limites, e descobrem que são capazes de sair da zona de conforto e enfrentar os novos desafios.
Na Carreira&Cia usamos a abordagem do Coaching Cognitivo-Comportamental , onde o coachee consegue identificar e desbloquear os padrões disfuncionais que atrapalham o alcance de suas metas. Trabalhamos na área de carreira, vocação e liderança.
1- COACHING DE CARREIRA
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O coaching de carreira é baseado nas ciências do comportamento e integra diversas pesquisas na área da psicologia (cognitiva e comportamental, social, de desenvolvimento organizacional e orientação profissional e de carreira).
O processo de Coaching de Planejamento, Transição e redirecionamento de Carreira visa o desenvolvimento de competências necessárias para que a pessoa atinja suas metas profissionais.
POR QUÊ?
Pesquisas revelam que 72% das pessoas estão sentindo frustração profissional. A insatisfação pode estar relacionada à falta de reconhecimento, excesso de tarefas, problemas de relacionamento com a equipe ou chefes, baixa remuneração, etc.
ALGUNS RESULTADOS QUE VOCÊ PODE OBTER, ESTANDO 100% COMPROMETIDO COM O PROCESSO DE COACHING DE CARREIRA.
- Aprender a desenvolver as competências necessárias para atingir o sucesso na carreira;
- Aprender a estabelecer objetivos de carreira, ter foco e planejamento para alcançá-los;
- Aprender a identificar e trabalhar as crenças que limitam a carreira;
- Aumentar os resultados positivos na carreira;
- Aumentar da produtividade profissional;
- Aumentar a autoconfiança e autoestima para a realização dos projetos profissionais;
- Melhorar as habilidades interpessoais e intrapessoais importantes para o sucesso na carreira;
- Melhorar a qualidade de vida pessoal e profissional;
- Diminuir o stress através da melhor administração do tempo;
- Aumentar o autoconhecimento e autopercepção;
- Ajustar valores e objetivos e encoraja-lo a seguir em frente;
- Descobrir a missão profissional.
2-COACHING EXECUTIVO, LIDERANÇA E EQUIPE
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O coaching de liderança e equipe é usado para apoiar os colaboradores a atingirem metas pessoais e profissionais estabelecidas pela organização, melhorar o desempenho profissional e trazer resultados positivos para a empresa
POR QUÊ?
O líder do futuro será aquele que irá comportar-se como um Coach, promovendo o desenvolvimento e aumento de performance de seus funcionários por meio do apoio e feedback, fazendo com que melhorem a qualidade de vida pessoal e profissional. Claudia Carraro
ALGUNS RESULTADOS QUE VOCÊ PODE OBTER, ESTANDO 100% COMPROMETIDO COM O PROCESSO DE COACHING PARA O DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA E EQUIPE.
- Obter autoconhecimento das habilidades e competências necessárias para o exercício da liderança;
- Entender como se relaciona com os outros, os fatores que o motivam, como reage sob pressão, como se relaciona com mudanças, a forma como busca resultados, como toma decisões, etc;
- Aprender a lidar com estados emocionais e crenças autolimitastes de si e da equipe;
- Aprender a diagnosticar problemas, desenvolver estratégias para a melhora no desempenho da equipe;
- Desenvolver a assertividade nas relações, lidar com conflito e dar feedback;
- Desenvolver a liderança para manter o foco nas metas e na resolução dos problemas utilizando o seu talento e potencial máximo;
- Identificar pensamentos automáticos e crenças centrais que apoiam na mudança de comportamento;
- Desenvolver a liderança para que, através da condução eficaz dos funcionários, consiga trazer maiores resultados para a empresa;
- Obter através das técnicas de coaching as competências necessárias para conduzir sua equipe, fazendo com que estes se comprometam com os resultados da empresa.
3-COACHING PARA ESCOLHA PROFISSIONAL
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A escolha da profissão é um marco na vida do jovem. Por isso é um momento tão importante.
POR QUÊ?
O jovem ,diante de tantas opções profissionais pode encontrar dificuldades para escolher qual carreira seguir. Além disso, é um momento de grande conflito sendo aconselhável um acompanhamento por um profissional especializado;
ALGUNS RESULTADOS QUE VOCÊ PODE OBTER, ESTANDO 100% COMPROMETIDO COM O PROCESSO DE COACHING PARA ESCOLHA PROFISSIONAL
- Identificar seus interesses, habilidades, valores, aptidões importantes na escolha da profissão;
- Conhecer seus aspectos de personalidade e temperamento ;
- Identificar espaços ocupacionais, relacionamentos pessoais e rotinas condizentes com o seu perfil pessoal;
- Fazer um planejamento dos próximos passos na vida profissional.
Marque uma sessão para entender qual é o melhor processo para você!
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