ORIENTAÇÃO E COACHING DE CARREIRA

Orientação e Coaching de Carreira é um trabalho de autoconhecimento direcionado para pessoas que querem fazer um projeto de vida e carreira, mudar de emprego ou profissão, repensar a carreira. Também atende as pessoas que querem conhecer suas habilidades e desenvolver atitudes para melhorar o desempenho em processos seletivos de emprego.

O processo de Orientação e Coaching de Carreira visa elevar a performance dos profissionais, aumentando os resultados positivos visando à busca de evolução, crescimento, aperfeiçoamento, felicidade, bem estar e o aprimoramento da qualidade de vida e amadurecimento profissional.

O processo Orientação e Coaching de Carreira é orientado para o ajuste de valores e objetivos e encoraja a pessoa a seguir em frente e a obter novas conquistas e realizações na vida pessoal e profissional. É baseado nas ciências do comportamento e integra diversas pesquisas na área da psicologia (comportamental, clínica, social, de desenvolvimento organizacional e orientação profissional e de carreira). É fundamentado em um método científico, com resultados validados e mensuráveis de aquisição de mudança dos indivíduos e organizações.

Primeira entrevista: A primeira entrevista é uma sessão de conhecimento do processo que serve para o cliente conhecer o profissional e entender como funciona o processo e para o profissional conhecer o cliente e suas necessidades. Nesta primeira sessão também são estabelecidos o contrato de trabalho, os horários, valores e número de encontros.

Algumas questões que são trabalhadas:

1. Assessments
2. Autoconhecimento;
3. Investigação dos Interesses profissionais;
4. Valores pessoais X trabalho;
5. Informação profissional;
6. Interesses no trabalho;
7. Desenvolvimento de habilidades, competências e atitudes para melhora do desempenho profissional;
8. Crenças Limitantes;
9. Estabelecimento de Objetivos de Carreira;
10. Âncoras de Carreira;
11. Apoio Psicológico ao profissional em transição de carreira;
12. Avaliação psicológica através de testes e instrumentos validados pelo CRP;
13. Oferecer apoio e feedback durante o processo de transição de carreira;
14. Desenvolver habilidades e competências necessárias para o sucesso em processos seletivos.

DIFERENCIAL:

Claudia Carraro é psicóloga graduada pela Universidade Estadual de Londrina(UEL) e possui certificação específica  de Orientação e Redirecionamento de Carreira adquirido no Instituto Sedes Sapientiae de São Paulo. Trabalha desde 1998 com Orientação Profissional e de Carreira auxiliando jovens e adultos em aspectos relacionados à profissão. É Executive Coach certificada pela Sociedade Brasileira de Coaching, Analista Alpha Coach certificada pela Worth Ethic Corporation. Possui 2.100 horas de atendimento em Orientação Profissional e de Carreira na consultoria e em escolas.

“Procurei o processo de coaching para aprender melhor como planejar minha carreira de forma eficiente mantendo sempre com foco no meu objetivo final. Valeu a pena porque aprendi a avaliar minhas decisões de modo a alcançar o objetivo. Consegui durante o processo de coaching a definição dos passos para o objetivo de carreira, definição dos pontos fracos que precisam ser melhorados e como melhorá-los. Aprendi auto análise e concluir se algo precisa ser melhorado ou se está “correndo” conforme planejado. Descobri durante o processo de coaching minhas principais qualidades e defeitos e o que preciso fazer para cumprir os passos em direção ao objetivo. Recomendo o processo de coaching porque além de me auxiliar na conquista de uma carreira profissional bem planejada e também porque o processo pode ser utilizado em todas as outras áreas da vida, levando a um fim igualmente satisfatório. As ferramentas apresentadas durante o processo de coaching foram de fundamental importância para que eu pudesse definir e planejar minha carreira bem como aperfeiçoar minhas características pessoais”

L. F. 30 anos ,Engenheiro Mecatrônico-São José dos Campos

“Fazer o coaching me trouxe uma nova visão não só sobre minha vida profissional, mas também sobre a pessoal, pois descobri características comportamentais que estavam atrapalhando meu crescimento profissional. Ao decorrer do processo pude trabalhar estas características e ao mesmo tempo desenvolver uma visão empresarial sobre meu negócio o que me trouxe uma grande satisfação pessoal, pois aprendi a me valorizar profissionalmente e tive mais segurança para desenvolver meu trabalho e vendê-lo de maneira satisfatória aos meus clientes. Isso, por conseqüência vem me trazendo mais retorno financeiro o que além da satisfação profissional me trouxe também satisfação pessoal. Eu achava que me boicotava, com o coaching deixei de ser sonhadora na profissão e virei mais empreendedora. Criei uma visão empresarial. O pulo do gato foi enxergar o consultório como uma empresa”.

F. B. M.R. 35 anos -Cirurgiã Dentista- São José do Rio Preto

 “Procurei o processo de coaching de carreira por entender que seria uma forma, um meio de me encontrar. Eu vivia ansioso, buscando um caminho, queria fazer algo, porém voltava sempre ao mesmo ponto. Valeu a pena fazer o coaching porque eu me encontrei profissionalmente, hoje estou esclarecido de quem sou como profissional, o que devo fazer, como devo fazer e quais são os passos para alcançar meus objetivos. Os resultados específicos conquistados com o coaching foram: definição do objetivo principal, definição das metas a serem alcançadas no caminho do meu objetivo, harmonia entre o que eu devo fazer com meu organismo e espírito. As maiores descobertas durante o processo de coaching foram: A possibilidade de realizar o meu sonho mais distante-Projeto; Que agora é a hora.Eu sei que o sucesso pode ser escrito ou definido de várias maneiras e que muitos buscam. O que eu digo é que se você estiver bem acompanhado por uma profissional de coaching, a probabilidade de alcançÁ-lo aumenta, para mim foi perfeito, tanto no aspecto profissional , quanto no pessoal. EU  RECOMENDO”

N.D.V, 49 anos ,Empresário-Taubaté