Análise do perfil profissional
PERFIL COMPORTAMENTAL – IDENTIFIQUE SEU ESTILO
DISC: D(Diretivo)
COACHING ASSESSMENT: Executor
ASPECTOS POSITIVOS:
- Determinada
- Orientada para resultados
- Iniciativa própria
- Competitiva
- Agressiva
- Objetiva
- Ambiciosa
- Impulsiva
PONTOS A MELHORAR
- Raivosa
- Frieza
- Insensível
- Irrita-se com lágrimas
- Aborrece-se com detalhes
DISC: (I)Interativo
COACHING ASSESSMENT : Comunicador
ASPECTOS POSITIVOS
- Descontraída
- Emotiva
- Confiante
- Otimista
- Informal
- Comunicativa
- Participativa
- Gosta do coletivo
- Persuade
PONTOS A MELHORAR
- Falta de autocontrole
- Desorganizada
- Atrasada
- Indisciplinada
- Não termina projetos
DISC: S(social)
COACHING ASSESSMENT: Planejador
ASPECTOS POSITIVOS
- Sossegada
- Paciente
- Controlada
- Passiva
- Tranquila
- Segura
- Amável
- Persistente
- Comedida
PONTOS A MELHORAR
- Falta
- de autoconfiança
- Pessimista
- Reservada
- Lenta
- Indecisa
DISC: C(Calculista)
COACHING ASSESSMENT: Analista
ASPECTOS POSITIVOS
- Precisa
- Autodisciplinada
- Centrada
- Satisfeita
- Bom senso
- Perfeccionista
- Tradicional
- Uniformidade
PONTOS A MELHORAR
- Pessimista
- Gosta de sofrer
- Orgulhoso
- Critica os outros
- Temerosa
- Pessimista
D(diretivo) :
TEM NECESSIDADE DE: Realização
NÃO GOSTA DE: Falta de objetividade e ineficiência.
PARA INCENTIVÁ-LA: Vise resultados
I(interativo)
TEM NECESSIDADE DE: Reconhecimento
NÃO GOSTA DE: Rotinas, detalhes. Afasta-se do desprestígio.
PARA INCENTIVÁ-LA: Deixe-o ser notada e admirada
S(social)
TEM NECESSIDADE DE: Associação (pertencer,
fazer parte do grupo)
NÃO GOSTA DE: Intolerância, impaciência e falta de harmonia.
PARA INCENTIVÁ-LA: Dê apoio e atenção, faça-o sentir-se aceito pelas pessoas.
C(calculista)
TEM NECESSIDADE DE: Segurança
NÃO GOSTA DE: Falta de objetividade e ineficiência.
PARA INCENTIVÁ-LA Ofereça segurança e garantias
Fonte: Baseado na teoria comportamental DISC desenvolvida pelo psicólogo de Harvard Dr. William Moulton Marston.
Ferramenta Coaching Assessment -IBC (Instituto Brasileiro de Coaching)