TRANSIÇÃO DE CARREIRA? VOCÊ PRECISA DO COACHING
Texto: Por José Roberto Marques para o RH.com.br
FONTE: RH.COM.BR
Quem não conhece alguém que deseja mudar de profissão? De cargo? De empresa? Que quer respirar novos ares? Ou até mesmo você, questione-se: quanto está satisfeito com sua atual carreira? Quer uma promoção? Deseja ser remanejado?
Quando um profissional não está satisfeito com a carreira, algo tem que ser feito. Insatisfação no trabalho pode se refletir em outras áreas da vida, como nos relacionamentos, na família, nos aspectos sociais, lazer e até mesmo no aspecto espiritual.
Primeiro é importante que o profissional saiba o que realmente deseja, onde quer chegar e quais são as oportunidades que ele tem para alcançar o que deseja.
Nesse sentido, o Coaching de Carreira vem sendo um forte aliado daqueles profissionais que desejam, com assertividade, dar novos rumos às suas carreiras.
O processo de Coaching para profissionais em transição de carreira, seja ingresso, remanejamento, mudança de cargo e até profissão, bem como na aposentadoria, tem como objetivo principal fazer com que o profissional trace um planejamento estratégico de curto prazo com foco no futuro. Afinal, para se conquistar algo amanhã é preciso agir hoje.
A vantagem da mudança de carreira com apoio do Coaching é que o profissional entrará em um processo de autorreflexão e autoconhecimento. Visando o desenvolvimento de habilidades, o aprimoramento de competências e a descoberta de novas capacidades, além de crenças e valores, e preferências que vão norteá-lo na mudança de padrões de comportamentos, para definir qual a melhor estratégia a adotar para realizar a transição de carreira sem traumas, da maneira mais tranquila e satisfatória possível.
Durante o processo o profissional será levado a tirar suas próprias conclusões quanto ao seu futuro. As ferramentas e técnicas utilizadas nas sessões têm o objetivo de gerar um processo de reflexão e desenvolvimento contínuo, alinhando vida pessoal e profissional, para chegar onde deseja.